Sektionen Management, Organisation & Samhälle (MOS) bedriver empirisk och konceptuell forskning och forskningsbaserad undervisning om hur organisationer fungerar, leds och utvecklas, och om hur människor i organisationer interagerar.

Inom ämnesgruppen är vi intresserade av hur företag, strategiska allianser, offentliga förvaltningar och andra organisationer uppstår, förändras och utmanas. Vi studerar hur de styrs, leds och undermineras, hur makt och motstånd uttrycks och kanaliseras, hur lärande och kunskapsöverföring möjliggörs och förhindras, hur initiativ, innovationer, teknologi och entreprenörskap skapar nya förutsättningar för arbete, ledning och organisering och hur människors identitet, känslor och kroppslighet påverkas av och påverkar organisatoriska normer, värderingar och praktiker.

Vi är även intresserade av hur organisationer påverkar och påverkas av sin omvärld. Organisationer verkar i samhällen som både möjliggör och begränsar deras aktiviteter. Detta har stor betydelse för en rad aktuella samhällsfrågor – från belöningssystem, ekonomisk tillväxt och stagnation, omställningsprocesser och uppsägningar, till sociala och etniska konflikter, jämställdhet, hälsa och funktionshinder, global uppvärmning och miljö. Som organisationsforskare analyserar vi dessa problem genom att ta fasta på hur de skapas och förändras i samband med organisatoriska strukturer och processer.

Vi studerar organisationer och samhällen i syfte att bidra till teoretisk utveckling, empirisk fördjupning och nyansering, och en reflekterande samhällsdebatt.

Ämnesgruppens forskning

Utifrån en organisationsteoretisk referensram bedriver ämnesgruppen Management, Organisation och Samhälle  i nuläget flertalet forskningsprojekt inom fyra huvudsakliga forskningsteman:

• Organisation, kultur och samhälle
• Hälsa, kroppslighet och mångfald
• Innovation, organisation och kunskap
• Management, IT och nya arbetsformer

Utöver dessa teman finns ett flertal pågående eller planerade forskningsprojekt bland våra forskare och doktorander. Mer information om dessa kan du få genom att gå in på våra forskares beskrivningar på webben.

Organisation, kultur och samhälle

Inom detta tema studeras relationen mellan organisatoriska aktiviteter, kulturella fenomen och samhällets utveckling i stort. Ett särskilt intresse läggs vid hur enskilda organisationer eller konstellationer av organisationer påverkar och utformar kulturella och samhälleliga värderingar, trender och mönster, men också hur den rådande kulturen och dominerande föreställningar i samhället påverkar hur enskilda organisationer verkar och utvecklas.

Hälsa, kroppslighet och mångfald

Inom detta tema analyseras människors hälsa, kroppslighet, genus, etnicitet m.m. utifrån organisationsteoretiska och organisationssociologiska utgångspunkter. En central idé är att människor konstitueras i, möjliggör och förändrar formella och informella organisatoriska sammanhang där makt, motstånd, dominans och auktoritet är kritiska faktorer. Bland annat studerar vi företags åtgärder för att främja sina medarbetares hälsa och välbefinnande, och företags insatser för att integrera människor med funktionshinder.

Innovation, organisation och kunskap

Inom detta tema bedrivs studier av hur olika former av kunnande samspelar med hur organiserad verksamhet förändras. Innovation har kommit att bli ett ledord i dagens syn på hur organisationer och samhällen utvecklas. Forskningen syftar till att utveckla kunskap om det empiriska fenomenet innovation lika väl som en mer kritisk teoretisk kunskap som kan bidra till förståelsen för det växande intresset för såväl organisatoriska, sociala som produkt och tjänsteinnovationer. Studier görs av organisatoriska förutsättningar för innovativ produktutveckling såväl som av framväxten och spridningen av nya management praktiker.

Management, IT och nya arbetsformer

Forskningen inom detta tema inriktas mot frågor som rör hur tekniska förändringar förändrar förutsättningarna för såväl management som arbete och yrkesroller. Forskningen utgår ifrån huvudsakligen från handlingsteoretiska utgångspunkter och fokuserar förändringar i den organisatoriska vardagen såsom betydelsen av sociala media, intranet och virtuell internetanvändning.  Inom forskningstemat medverkar vi i den nationella forskarskolan Management och IT (MIT). 
                                                       

Kontaktperson

Professor Jan Löwstedt är professor inom Management & Organisation och ansvarig för ämnesområdet vid Företagsekonomiska institutionen. Se samtliga av våra forskare, lärare och doktorander inom ämnesområdet i listan till höger.